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【人事教育ご担当者様へ】
東京外国語センターは、第3弾として昨年に続く 無料体験レッスン をオンラインで開催します。
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1月のテーマは、「アサーティブ・コミュニケーション」、バランスの取れたコミュニケーションスキルを学びます。2月は、「異文化アジリティ」をテーマに、国・文化をまたいだ異文化コミュニケーションの事例を取り上げながら紹介します。
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ぜひこの機会をご活用くださいますよう、よろしくお願いいたします。
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背景
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不確実性の高いビジネス環境では、個人の卓越した能力よりも、次々と押し寄せてくる荒波に対処できる、強いチーム力が必要とされています。こうした危機をも味方につけられる強いチームを作るにはどう取り組めばよいのでしょうか。また、従来うまくいっていた日本型のアプローチに潜む落とし穴とはどのようなものでしょうか。
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そこで、本無料体験レッスンでは、これらの成功と失敗の分岐点を体験しながら、自分の思考と行動をアップデートします。
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無料体験レッスン概要
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▼▼アサーティブ・コミュニケーション▼▼
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日 時： 2027年1月22日（金）15:00～17:00
形 式： オンライン、無料体験レッスン
講 師： 小林 いづみ
定 員： 20名（申込み先着順）
受講料： 無料
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▼▼異文化アジリティ▼▼
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日 時： 2027年2月19日（金）15:00～17:00
形 式： オンライン、無料体験レッスン
講 師： 小林 いづみ
定 員： 20名（申込み先着順）
受講料： 無料
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無料体験レッスンの詳細を見る
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受講をお勧めしたい方
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・人材育成に係る教育担当の皆様
・対人コミュニケーションスキル、異文化理解に関連する研修プログラムを検討されている方
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学習内容【アサーティブ・コミュニケーション】
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多文化や多様性の環境下、7つの実践ポイントから対人コミュニケーション力を養い、実際のビジネス現場で意見が対立した時でもアサーティブな状態を保てるようにします。
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グローバル・マインドセット
・世界で活躍するビジネスパーソンに必須のＯＳ
・様々な文化的背景を持つ人と仕事をする心構え
・日本人が陥りやすい落とし穴
アサーティブ・コミュニケーションの理解
・キーワードは自他尊重
・成果が出るチームと成果が出ないチームの違い
アサーティブ・コミュニケーションの実践
・アサーティブになれない障壁の理解
・3＋1のコミュニケーション・タイプ
・7つの実践ポイント
学びの振り返り、現場での実践に向けて
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学習内容【異文化アジリティ】
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文化の違いがチームに与える影響を意識して、多様性をポジティブな力に変える異文化アジリティ能力（迅速に、快適に、成果を出す能力）を磨いていきます。
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異文化アジリティが求められるわけ
・文化の違いがチームに与える影響
・多様性を活かすコミュニケーションとは
・グローバルビジネスで成功するために必要な力
異文化アジリティの意味
・異文化アジリティを定義する
・誤解されやすい解釈vs.本質
異文化アジリティの実践
・「コンフリクト」を「違いを活かすチャンス」にする
・よく聞く３つのコミュニケーションチャレンジ
・事例①②③：コンフリクトあるある
学びの振り返り、現場での実践に向けて
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指導講師 小林 いづみ 東京外国語センター特別講師
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指導経験と実績
東京外国語大学卒業後、シカゴ大学大学院修士課程修了。東京外国語センターでESP研修の企画、教材制作を担当する。その後日本マイクロソフトで人材開発グループマネジャー としてリーダーシップ研修をはじめ、様々な研修の開発・ファシリテーションをリードする傍ら、業務で数多くのグローバル マネジメントを実践する。同時に企業・団体でのセミナー、講演会の講師としても活躍。現在はグローバル企業で人事を担当。
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