株式会社東京外国語センター

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企業内教育の方が様々な面で管理が行き届きます。スケジュールやカリキュラム諸々の運営面、講師へのトレーニングや指導法の一貫性が徹底しており、また目的･ニーズにそったオリジナルのクラス内容も可能です。開催時期や研修形態もご希望をお聞きしながら設定します。

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運営面で各受講者の学習意欲を引き出し継続に導くシステムを構築する工夫が必要です。そのためには学習者のレベルとニーズと学習に当てられる時間を把握していることが前提となります。その上で自己学習を含めた授業スケジュールの設定、グループの場合/個別の場合のカリキュラム設定、個別フィードバックと成果発表の場など、各目標を自分でフォローできるシステムを作ることが大切です。

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まず資格取得を奨励することです。そうすれば、「会社は英語でのコミュニケーション能力を重視している」という方針が社員に浸透します。また、管理職への昇格条件に資格の取得や一定レベル到達を打ち出せば会社の求めるスキルが明確になります。また管理職や室課のリーダーが率先して学習姿勢を示せば、会社の雰囲気も変わっていきます。

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可能です。特に特別講師が担当する集中セミナーでは、ご担当者、講師、弊社営業担当で事前の打ち合わせを調整します。

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期間や内容にもよりますが、CD付き教材なら一冊あたり3,500~5,000円程度です。テキストにより音声ダウンロードに対応しています。

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各種テストによりリスニング力と文法/読解力を、ネイティブとのインタビューテストによりスピーキング力を判定します。テストにつきましては当社が開発し、30余年にわたって信頼をいただいているAural/Structureテストを使用しています。このテストは、聴解力と講文力を判定するテストで、プレイスメントテスト、実力テストとして研修の一貫に組み込んでいます。研修の目標によっては各種英検やTOEIC®などを評価ツールとして使用させていただくこともあります。 一方、インタビューテストでは、コミュニケーション能力を判定します。判定にはS-Rating総合評価を用い、S1-からS5まで12段階のレベルで評価します。

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外国人に英語を教える資格（TESOLやCELTAなどの教授法）を持つものや言語学の修士課程を修了した講師などさまざまです。こうした資格も採用条件の一つですが、もっとも重視するのは本人の人柄や日本に対する関心度、熱意、指導経験などです。

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変更できます。その場合前日迄にご連絡をいただければ補講も可能です。キャンセル規定がありますので、詳細はお問い合わせください。

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確かに集中的な研修は語学の上達に効果的ですが、例外もあります。入門レベルの方々では、集中的な研修よりもむしろ週1～2回のクラスレッスンの方が効果的です。一般的に、入門から初級レベルの方々の研修は、復習の時間が充分とれる形態がよいでしょう。中上級レベルの方が、ビジネススキルを学ぶ目的別研修では集中研修をお勧めしています。

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大好評の研修プログラムです。スピーキング特訓コースはテキストに沿った活動ではなく、圧倒的な練習量で英語を自然に口から出せるようにする訓練です。別名、“Using What You Know”と言い、今ある知識を使えるようにするコミュニケーション重視の研修プログラムです。詳細はコース案内をご覧ください。

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英語ビジネススキル強化であれば、英文ライティング、プレゼンテーション、ミーティングなどです。工場の技術指導英会話コースも用意しています。実務で課題が明確な方には、問題解決型の個人レッスンをお勧めします。

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研修によりますが、一般的な英会話セミナーの場合、入門～初級で1クラス8名程度、中級～上級で6名程度が理想です。また、スピーキング特訓コースは1クラス16名で講師2名体制が効果的です。これはパートナーを次々に換えて練習するためです。なお、5名や7名の奇数でしたら6名や8名の方がよいでしょう。ペアワークのときに講師が全体を見られず、一人を相手にしなければならないからです。

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テクニカルライティングはあらゆる実務文書の効果的な作成法を扱っており、ビジネスライティング、すなわち通信文の書き方までを含みます。ビジネスライティングはEメール、ファックス、レター、メモなど通信文に限った作成法を扱っています。